Épargne salariale dans les Côtes d'Armor : un levier de fidélisation pour les entreprises de Lannion et du territoire

L'épargne salariale n'est plus réservée aux grandes entreprises parisiennes. Dans les Côtes d'Armor, et particulièrement sur le bassin de Lannion, les PME et TPE découvrent ce dispositif gagnant-gagnant qui permet de motiver les collaborateurs tout en optimisant la fiscalité de l'entreprise. Que vous soyez dans les télécommunications, l'agroalimentaire, le tourisme ou les services, l'épargne salariale s'adapte à votre réalité

Un territoire économique dynamique en quête de talents

Les Côtes d'Armor comptent près de 60 000 établissements, avec une forte concentration d'entreprises innovantes sur le secteur de Lannion. Labellisée Capitale French Tech, Lannion accueille plus de 200 PMI et PME autour de la Technopole Anticipa, aux côtés de grands groupes comme Orange Labs, Nokia ou Ekinops. Le département s'appuie aussi sur des filières d'excellence comme l'agroalimentaire, le tourisme (4 millions de visiteurs par an) et l'énergie verte.​

Dans ce contexte concurrentiel, attirer et fidéliser les talents devient un enjeu stratégique. L'épargne salariale constitue un outil différenciant pour se démarquer sur le marché du recrutement local. En permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur, les entreprises renforcent leur attractivité sans nécessairement augmenter les salaires bruts.

PEE et PER Collectif : deux dispositifs complémentaires

L'épargne salariale repose principalement sur deux plans accessibles à toutes les entreprises dès lors qu'elles emploient au moins un salarié. Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet aux collaborateurs de se constituer une épargne à moyen terme, bloquée pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé comme l'achat d'un logement, un mariage ou une naissance. Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PER Collectif ou PERECO) vise quant à lui à préparer la retraite avec une épargne à long terme.​

Ces deux dispositifs offrent une grande souplesse. Les salariés peuvent alimenter leur plan avec des primes d'intéressement ou de participation, des versements volontaires dans la limite de 25% de leur revenu annuel, et surtout avec un abondement versé par l'employeur. Cet abondement peut aller jusqu'à 300% du montant versé par le salarié, dans la limite de 3 718,32 € par an en 2025. Concrètement, pour 1 € investi par le salarié, l'entreprise peut verser jusqu'à 3 €, soit 4 € au total sur le plan.​

Des avantages fiscaux pour tous

L'épargne salariale bénéficie d'un cadre fiscal et social extrêmement avantageux. Pour le salarié, les sommes versées par l'employeur et les gains générés sont exonérés d'impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux (CSG/CRDS) restant dus. Pour l'employeur, l'abondement versé est exonéré d'impôts et de charges sociales (hors forfait social pour les entreprises de 50 salariés et plus).​

Cette fiscalité avantageuse a été renforcée par la loi Pacte en 2019, qui a également introduit plus de flexibilité avec de nouveaux cas de déblocage anticipé. Le dirigeant lui-même peut bénéficier de ces dispositifs, sous réserve d'avoir employé au moins un salarié en moyenne sur l'année civile précédente.​

Pourquoi mettre en place l'épargne salariale dans votre entreprise

Au-delà des avantages fiscaux, l'épargne salariale répond à plusieurs enjeux stratégiques pour les entreprises des Côtes d'Armor. Elle permet d'abord de fidéliser les collaborateurs en leur offrant un complément de rémunération attractif, particulièrement important dans les secteurs en tension comme le numérique ou les télécommunications à Lannion. Elle contribue également à motiver les équipes en les associant aux résultats de l'entreprise via l'intéressement et la participation.​

L'épargne salariale optimise aussi la masse salariale de l'entreprise. Plutôt que d'augmenter uniquement les salaires bruts (soumis à charges), les employeurs peuvent compléter la rémunération avec des versements sur PEE ou PER Collectif, bénéficiant d'une fiscalité allégée. Pour les PME et TPE du territoire, c'est un levier budgétaire intelligent pour faire baisser les charges sociales et fiscales.​

Une mise en place simplifiée et accessible

Contrairement aux idées reçues, mettre en place un dispositif d'épargne salariale n'est pas réservé aux grandes structures. Toutes les entreprises peuvent proposer un PEE ou un PER Collectif dès lors qu'elles emploient au moins un salarié. Les formalités consistent à rédiger un règlement de plan, à le déposer sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail, et à choisir un gestionnaire de plan.​

Plusieurs acteurs locaux et nationaux accompagnent les entreprises bretonnes dans cette démarche. Des experts en gestion de patrimoine et en épargne salariale, comme notre cabinet, proposent des entretiens en distanciel pour analyser votre situation, définir le dispositif le plus adapté à votre activité et vous accompagner dans la mise en œuvre. L'objectif est de trouver la formule qui répond à vos contraintes budgétaires et à vos ambitions en matière de ressources humaines.​

L'épargne salariale au service de votre stratégie RH

Dans un contexte où les entreprises des Côtes d'Armor se livrent une concurrence accrue pour attirer les compétences, notamment dans les secteurs porteurs comme la tech, l'agroalimentaire ou le tourisme, l'épargne salariale devient un argument de poids. Elle permet de se différencier lors du recrutement et de réduire le turnover en offrant une perspective d'épargne long terme aux collaborateurs.​

L'intéressement et la participation transforment également la relation employeur-employé en associant les salariés aux performances de l'entreprise. Cette logique de partage de la valeur créée renforce l'engagement des équipes et favorise une culture d'entreprise basée sur la reconnaissance et la transparence. Pour les start-ups et PME innovantes de Lannion, c'est une manière moderne de fédérer les talents autour d'un projet commun.​

Un accompagnement sur mesure pour les entreprises du territoire

Que vous dirigiez une TPE dans l'agroalimentaire, une PME dans le numérique à Lannion, ou une entreprise de services sur la côte, chaque structure a des besoins spécifiques. Notre expertise en placement, assurance-vie, PER et prévoyance nous permet d'accompagner les dirigeants des Côtes d'Armor dans la mise en place de solutions d'épargne salariale adaptées.​

Nous proposons des entretiens en distanciel pour faciliter les échanges, quel que soit votre emploi du temps. L'objectif est d'analyser votre situation actuelle, d'identifier les dispositifs les plus pertinents (PEE, PER Collectif, intéressement, participation), et de vous accompagner dans toutes les étapes administratives. Il n'est jamais trop tard pour mettre en place l'épargne salariale : chaque entreprise peut démarrer à son rythme, avec un abondement progressif.​

Investissez dans vos collaborateurs, investissez dans votre avenir

L'épargne salariale représente bien plus qu'un simple dispositif fiscal. C'est un véritable outil de management qui valorise vos équipes et renforce la cohésion interne. Dans les Côtes d'Armor, où le tissu économique repose largement sur des PME et TPE dynamiques, ce levier peut faire toute la différence dans votre stratégie de développement.​

Vous souhaitez découvrir comment l'épargne salariale peut bénéficier à votre entreprise et à vos collaborateurs ? Prenons rendez-vous en distanciel pour construire ensemble une solution sur mesure, adaptée à votre activité et à vos objectifs.