Optimisez Votre Épargne Salariale en Bretagne avec un partenaire local
Dirigeants de Lannion, Saint-Brieuc, Perros-Guirec, Brest, Rennes ou Vannes : votre dispositif d'épargne salariale manque de réactivité, de performance ou de transparence ?Transformez-le en levier stratégique pour fidéliser vos talents et optimiser votre fiscalité, avec l'accompagnement d'un expert local.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?
L'épargne salariale constitue un levier stratégique pour fidéliser vos talents et optimiser votre fiscalité d'entreprise en 2025. Ce dispositif permet d'associer vos collaborateurs aux résultats tout en bénéficiant d'exonérations de cotisations sociales patronales sur les sommes versées. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 salariés ou plus doivent obligatoirement mettre en place un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation, abondement ou Prime de Partage de la Valeur). Pour vos salariés, les primes placées sur un PEE ou PERECO sont exonérées d'impôt sur le revenu, créant un complément de rémunération particulièrement attractif.
Les avantages pour vos salariés
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) offre une solution avantageuse et flexible pour préparer l’avenir tout en bénéficiant d'avantages immédiats. Il permet une réduction d’impôts pouvant aller jusqu’à 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), tout en profitant d’un abondement de l’employeur pouvant atteindre jusqu’à 300 % des versements du salarié, dans la limite de 8 % du PASS. Ce dispositif se distingue par sa souplesse, avec la possibilité de choisir ses supports d’investissement, d’effectuer des versements volontaires, des transferts ou encore des rachats à tout moment. De plus, il offre des options de déblocage anticipé pour des événements majeurs tels que l’achat d’une résidence principale, un mariage, une naissance ou la création/reprise d’entreprise. Enfin, il constitue un outil pertinent de constitution d’épargne à long terme, tout en apportant une réponse concrète aux enjeux de pouvoir d’achat et d’accompagnement des projets de vie des salariés.
Les Avantages Fiscaux pour l'Employeur
En 2025, l'abondement employeur sur un Plan d'Épargne Entreprise est plafonné à 3 768 €, tandis qu'il peut atteindre 7 536 € sur un PERECO, soit 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale. Ces montants sont entièrement déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise. L'intéressement et la participation bénéficient également d'une exonération de charges sociales patronales (hors CSG/CRDS et forfait social dans certains cas). Cette optimisation fiscale représente une alternative plus avantageuse qu'une augmentation de salaire brut, qui elle, génère des charges sociales complètes.
Optimiser votre Stratégie de Rémunération en 2025
Mettre en place une épargne salariale, c'est investir dans une stratégie gagnant-gagnant qui booste votre attractivité employeur tout en maîtrisant vos coûts. L'entreprise bénéficie d'une flexibilité financière avec des versements proportionnels à ses résultats, tandis que les salariés se constituent un patrimoine dans des conditions fiscales optimales. Face à l'obligation légale 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés, anticiper cette démarche transforme une contrainte réglementaire en levier de performance RH. Que vous optiez pour un PEE, un PERECO ou un accord d'intéressement, chaque dispositif répond à des objectifs spécifiques de fidélisation et d'optimisation fiscale.