Optimisez Votre Épargne Salariale en Bretagne avec un partenaire local
Vous êtes chef d’entreprise à Lannion, Saint-Brieuc, Perros-Guirec, Brest ou ailleurs en Bretagne ? Votre dispositif d’épargne salariale manque de réactivité, de performance ou de transparence ? Ne laissez pas passer l’opportunité d’en faire un véritable levier stratégique pour votre entreprise et vos salariés.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?
L’épargne salariale constitue un véritable levier stratégique pour les entreprises, alliant performance économique et engagement des collaborateurs. Elle permet de récompenser et fidéliser les salariés, de renforcer leur motivation en les associant aux résultats de l’entreprise, tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux significatifs, tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires. La mise en place d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO) ou encore d’un dispositif d’intéressement et/ou de participation représente autant d’opportunités pour créer de la valeur durablement et accompagner la croissance de l’entreprise dans une dynamique gagnant-gagnant.
Les avantages pour vos salariés
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) offre une solution avantageuse et flexible pour préparer l’avenir tout en bénéficiant d'avantages immédiats. Il permet une réduction d’impôts pouvant aller jusqu’à 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), tout en profitant d’un abondement de l’employeur pouvant atteindre jusqu’à 300 % des versements du salarié, dans la limite de 8 % du PASS. Ce dispositif se distingue par sa souplesse, avec la possibilité de choisir ses supports d’investissement, d’effectuer des versements volontaires, des transferts ou encore des rachats à tout moment. De plus, il offre des options de déblocage anticipé pour des événements majeurs tels que l’achat d’une résidence principale, un mariage, une naissance ou la création/reprise d’entreprise. Enfin, il constitue un outil pertinent de constitution d’épargne à long terme, tout en apportant une réponse concrète aux enjeux de pouvoir d’achat et d’accompagnement des projets de vie des salariés.
Les avantages pour votre Entreprise
Allègement des charges sociales : exonérations partielles ou totales, avec un forfait social réduit à 0 % dans de nombreux cas.
Déductibilité fiscale : les sommes versées au titre de l’abondement, de l’intéressement ou de la prime de partage de la valeur (PPV) sont déductibles du résultat imposable.
Alternative pertinente aux augmentations salariales : vos collaborateurs perçoivent davantage, tout en optimisant le coût pour l’entreprise.
Souplesse budgétaire : des dispositifs adaptables et maîtrisables en fonction de votre activité et de vos objectifs.
Renforcement de l’attractivité : un outil efficace pour fidéliser vos talents et améliorer votre marque employeur..
Votre épargne salariale est-elle optimale ?
Vous avez peut-être déjà mis en place un plan d’épargne salariale. Mais est-il vraiment performant ? Dans de nombreuses entreprises, les placements sont peu rentables, les frais élevés, et la gestion trop opaque ou complexe.
Chez Le Gall & De Lucas, nous proposons un audit offert et sans engagement de votre dispositif actuel. Si nécessaire, nous assurons un transfert sécurisé vers des supports plus clairs, plus efficaces et alignés avec vos objectifs. Nous pilotons activement vos fonds et vous accompagnons jusqu’à la communication auprès de vos salariés.
Ce que dit la loi et ce que ça change pour vous
Dès le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront proposer au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation, abondement ou prime de partage de la valeur), à condition d’avoir réalisé un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.
Cette nouvelle obligation s’accompagne de deux autres évolutions majeures : l’obligation d’intégrer un fonds responsable (ISR ou écologique) et la possibilité d’orienter la prime de partage de la valeur vers un PEE ou un PER.
En clair, le cadre change, et beaucoup d’entreprises vont devoir s’adapter.
Le Gall & De Luca, à vos côtés
Nous vous aidons à y voir clair et à transformer ces obligations en opportunités. Notre cabinet associe expertise financière et connaissance du terrain pour vous proposer des solutions sur mesure, simples à déployer, claires à suivre, et performantes dans la durée.
Contactez-nous pour faire le point sur votre dispositif actuel ou pour bâtir une stratégie d’épargne salariale adaptée à votre entreprise et à vos collaborateurs.